Coaching d'organisations et de Dirigeants

Spécialisée en gestion du changement et en coaching de dirigeants, j'accompagne les différents niveaux de management à développer leur propre potentiel, préciser leur stratégie, identifier les actions qui vont soutenir la direction choisie. J'accompagne et facilite également les transitions nécessaires en matière de leadership, dynamiques d'équipes et éléments organisationnels leviers des changements attendus.

Accompagner le.a Dirigeant.e dans la création et le développement de son entreprise,
de la stratégie aux interventions de changement.

Coaching
de
dirigeant

Le.a  Dirigeant.e est souvent seul.e face à une triple problématique: son développement personnel, le développement de ses équipes et la performance de son organisation.

Le Coaching de Dirigeant.e permet de rompre l'isolement dans lequel il/elle se trouve bien souvent, aide à prendre du recul, démêler aspects individuels et organisationnels, et focaliser sur les objectifs poursuivis.

Quelques exemples d'interventions:

  • Clarifier vision et stratégie

  • Préparer une reprise d’entreprise ou d’équipe

  • Augmenter son impact

  • Développer certaines compétences managériales

  • Mener un changement organisationnel

  • Améliorer la gestion des priorités personnelles et collectives

  • Préparer une prise de poste à un niveau supérieur ou une transmission

  • Développer son réseau externe

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coaching des equipes manageriales

Le coaching d'équipe est une approche puissante lorsqu'il s'agit d'engager et de responsabiliser l'équipe dans le résultat attendu. Il permet de mettre en évidence les opportunités, dysfonctionnements  et pistes d'actions en fonction du but recherché.

Bien des contextes peuvent amener à décider d'un coaching de l'équipe de direction:

  • Un changement de leadership

  • Un processus de fusion/acquisition

  • Une transformation opérationnelle nécessaire

  • Un changement culturel et de 'mindset'

  • Pour aborder de nouveaux challenges comme l'internationalisation ou la diversification

  • Adresser des dysfonctionnements d'équipes.

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coaching
des organisations

Le Coaching Organisationnel touche aux éléments de la stratégie de l'entreprise et à la manière de l'implémenter. Ce Coaching combine souvent coaching de Dirigeant et Coaching d'équipes, coaching individuels et facilitations de workshops.

Quelques exemples d'interventions:

  • Définitions d’objectifs stratégiques à court-moyen-long terme

  • Identification des ressources et actions nécessaires

  • Définition ou redéfinition de la structure organisationnelle

  • Définition ou redéfinition de nouveaux processus soutenant directement la stratégie

  • Coaching des équipes de direction ou de gestionnaires de projets dans la conduite du changement

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Références sur demande

N'hésitez pas à me contacter pour un premier contact, des références ou un conseil.

'True Business Partner'

" I worked with Linda for 2.5 years [...] during which the company went through a deep restructuring and transformation. Through that period Linda demonstrated on a regular basis her capacity for strong and pertinent analysis of organisations, markets and customers and of course key members of the management. She positioned herself not only as a director but as well as a true business partner, willingly offering her insight and her ability to be a “sounding board”. She is highly perceptive and always measured and fair on her evaluation of situation and people. I highly recommend Linda for her skills, capacity to guide organisations and leaders."

David B., Business Unit Director/Director of Operations