Comment augmenter son impact?

Dernière mise à jour : 24 mai

Que l'on soit salarié.e ou entrepreneur.euse, la question de l'impact est souvent au cœur des problématiques rencontrées. Faut-il être un.e leader né.e pour avoir de l'impact?


Analysons ce que ces 'leaders' ont que nous pouvons développer:

  • une confiance qui se traduit par de la présence, de l'assertivité, une grande stabilité émotionnelle, et une 'can-do' attitude;

  • une belle écoute et la capacité à capturer les mots, préoccupations, désirs ou craintes de leurs interlocuteurs;

  • une capacité à intégrer rapidement beaucoup d'information - factuelles, sensorielles, émotionnelles, en déduire impact et opportunités.

  • une habilité à véhiculer un message clair, simple, to-the-point, et opportun (bon timing);

  • une prise de position claire, concise, décisive;

  • la capacité à fédérer autour d'un projet, d'une idée, et à 'faire bouger';

  • une motivation contagieuse, qu'elle soit dans la mission de l'entreprise, le projet, la passion pour un sujet ou une vision.